中层干部竞聘方案
发布人:  发布时间:2019-08-23  阅读

 

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中层干部竞聘方案

 

一.指导思想

以市局相关文件精神为指导,通过实行学校中层干部缺岗竞聘,让我校德才兼备、年富力强的教育教学骨干教师进入中层岗位,确保形成一支数量充足、结构合理、素质精良的中层干部队伍。

二.组织领导

为加强对中层干部竞聘上岗工作的领导,保证“党管干部、德才兼备、注重实效,以及公开、平等、竞争、择优”的原则的贯彻和竞聘程序的规范运作,学校成立中层干部缺岗竞聘领导组和竞聘工作组。

*竞聘领导组

组长:缪德军

组员:石春梅 黄建锋 丁文桂 朱一峰 宗兴峰

*竞聘工作组

汪雪梅(工会委员) 陈海涛(校监委代表) 丁惠军(中层干部代表) 黄林森(教师代表) 刘兴圣(教师代表)

三.岗位竞聘职数

岗位职数:

政教处副主任2

总务处副主任1

团委书记1 

四.应聘条件

政教处副主任任职条件

.具有良好的政治思想素质和道德素质,热爱教育事业,爱校、爱岗、爱生,坚持原则,作风正派,办事公道,联系群众。

。具有本科(含本科)以上学历、中学一级(含一级)以上职称的本校在编在岗教师。

.班主任工作至少5(5),能胜任高中循环教学,教育教学能力强,有备课组长、教研组长或年级组长经历。

。具有团队合作意识和无私奉献精神,在现聘岗位上成绩显著。

    5.年龄不超过40周岁。(1979831日以后出生)

6.身体健康,精力充沛。

7。执行干部回避制度,与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。

总务处副主任任职条件

.具有良好的政治思想素质和道德素质,热爱教育事业,爱校、爱岗、爱生,坚持原则,作风正派,办事公道,联系群众。

.具有本科(含本科)以上学历、中学一级(含一级)以上职称的本校在编在岗教师。

3。具有团队合作意识和无私奉献精神,服务意识强,在现聘岗位上成绩显著。

    4.年龄不超过40周岁(1979831日以后出生),优秀者可放宽至45周岁(1974831日以后出生)。

5.身体健康,精力充沛。

6.执行干部回避制度,与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。

团委书记任职条件

.具有良好的政治思想素质和道德素质,热爱教育事业,爱校、爱岗、爱生,坚持原则,作风正派,办事公道,联系群众。

.具有本科(含本科)以上学历、中学二级(含二级)以上职称的本校在编在岗教师。

.有班主任工作经历,具有团队合作意识和无私奉献精神,教育教学能力强,在现聘岗位上成绩显著。

4.年龄不超过35周岁。(1984831日以后出生)

5.身体健康,精力充沛。

6.执行干部回避制度,与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。

五.程序安排

1.814日召开党委会、党政联席会议,拟定补岗计划。

2.815日,将补岗计划、竞聘方案交教育局审核。

3.823日在校园网公开发布、校园公告栏内张贴竞聘公告,并通过信息、电话等予以宣传。

4.接受报名。报名时间截至825日上午11点,报名采用个人报名也可群众推荐报名或组织推荐报名。然后填写《钱柜游戏平台官网中层管理岗位竞聘信息表》,并将本人提交的报名材料原件、复印件于825日上午11点前上交学校校长办公室。竞聘岗位不得兼报。

5.825日晚,竞聘工作组负责对报名参加竞聘者根据报名条件收存报名资料复印件,并进行资格审查;报名参加竞聘人数若少于竞聘岗位的2倍,则取消竞聘计划。

6。学校定于826日上午8:30召开竞岗会议,教育局局党委监督组全程列席会议。参加对象:学校教职工总人数在80人以内的学校,参加对象为学校全体教职工;超过80人的,参加对象为学校校级领导班子全体成员,全体中层干部、教研组长、备课组长、年级组长,以及学校教职工代表大会所有教职工代表。参加人数不得少于应参加人数(公差除外)的80%,否则竞聘无效。

7. 竞岗会议程序:

1)报名者依次进行竞聘演说。出场顺序按竞聘岗位抽签或姓氏笔划顺序确定。竞岗演说时间一般为每人5分钟,演讲内容:本人条件、竞聘岗位的优势,任期内奋斗目标和工作举措等。

2)民主测评。所有与会者对竞聘者的综合评价、提拔使用建议、适岗任用建议三栏中各限选一项打√。

综合评价等次分为优秀、良好、合格和不合格四个选择项,与会者选择一项打√,不受竞聘岗位和职数限制,实事求是、客观公正地进行评价。

提拔使用建议,指竞聘者是否具备提拔使用条件,与会人员是否同意其提拔,分为同意提拔和不同意提拔两个选择项,与会者选择一项打√,本栏不受竞聘岗位和职数限制,实事求是、客观公正地进行评价。

适岗任用建议,指竞聘者是否适合在竞聘岗位提拔任用,分是和否两项,与会者须按竞聘岗位职数限额打√,即同意提拔人数不得超过竞聘岗位职数限额,否则为无效票。

民主测评票数,由工作组负责统计,可不公开进行,但局派人员须随票同行、监督。测评汇总表由工作组(唱票、监票、计票)、局派人员签字。报名者演讲稿、测评原始票、汇总表由学校封存,其中汇总表复制一份由局派人员带回交人事科。

民主测评提拔使用建议中的同意提拔票数超过与会测评人数的50%,且适岗任用建议中的“是”的票数,超过竞聘同一岗位得“是”平均票数的,方可进入下一程序。

8.召开竞聘领导组会议。工作组汇总票数统计情况后回避,竞聘领导组合议竞聘人员情况,并进行票决。局派人员全程参加会议,并负责统计票决结果。票决表、票决汇总表(局派人员签字)一份学校封存,票决汇总表复制一份由局派人员带回交人事科。

9.公布竞聘结果。形成竞聘结果报告,并在学校校园网和公示栏内公布竞聘结果。

10。本方案及未尽事宜由学校中层干部工作领导组负责解释。

                     

 

 中共钱柜游戏平台官网委员会

                               2019815

岗位竞聘申报表.doc
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